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                国企薪酬制∞度改革
                • 彩神ll软件专家认为:

                  “建立健全与劳〓动力市场基本适应、与企业经济效『益和劳动生产率挂钩的工资决定和◇正常增长机制。”

                  国企薪酬体系的难点?

                  • 骨干︼人才因薪酬水平较低,大面积流失,成为“人↑才培训中心〓”;

                  • 各岗位人员工资差距较小,关键岗位人才工作积极性难以有效激发;

                  • 企业所需的市场紧缺人才因薪酬水平问题难以有效◢引进;

                  • 干多干少,干好干坏一个因為天璣子样,员工工作积极╱性不高;

                  • 薪酬增长机制不如果不能度過此劫明确,各类员工同挤职位晋升独木桥。


                • 彩神ll软件→解决思路

                  • 借助本轮国企改革浪潮,建立差异化薪酬理念设计∏,有效引进紧缺人才,激发员工工作积极性;

                  • 差异化薪酬理念和政策落地核心关注薪酬总额↙、薪酬水平、薪酬结构、薪酬差别、薪酬增长、薪酬支付等六个方面。


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                  彩神ll软件咨询成果

                  包括但不 嗯限于△《股权多元化选择方案》、《国有资本监管机制设计》、《现代化企业治理体系设计》、《现代化企业经营管理机制设计》等。


                  易知↓行咨询价值

                  • 厘清政策导向,设计薪酬总额管理方案;

                  • 健全员∞工薪酬分层分类设计基础,与市场薪酬接轨;

                  • 建立体现内部公平和自我公☉平的差异化薪酬;

                  • 帮助企业实现差异化薪酬的落地。


                • 客户见证,绝对实力

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