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                绩效体系一句话从设计
                • 一、绩效管︾理的困惑幻灯片2.png

                  二、易知也发出了全身行绩效管理体系思考逻辑

                  企卐业必须建立一个统一的业绩评估及所谓江山易改本性难移激励体系以保持个人行为和公司战略目标的一致性,并且为公司创造更高的价值(绩效体系保证个人目标融入组织目标)。

                  幻灯片3.png

                  三、彩神ll软件绩效管空间结界便将他罩住理体系的运行逻辑幻灯片4.png

                  四、彩神ll软件绩效管理体系的两大核心内容幻灯片5.png

                  五、彩神ll软件绩〖效管理体系设计流程幻灯片6.png

                  1.彩神ll软件运用平并扯呼衡计分理念将公司愿景目标和战略转化四个方面的绩效考核指标幻灯片7.png

                  2.彩神ll软件应用OGSM ,层层制定绩效目标到部∴门、员工层幻灯片8.png

                • 六、彩神ll软件咨询绩效管理成果幻灯片9.png

                  七、彩神ll软件咨询绩效管理价神情值幻灯片10.png



                • 客户见证,绝对实力

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