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                HRD读书会(公益)

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                HRD研修班停办手段真是高明了,到哪》里去学习“人力资源总监快速成长╱八部曲”?

                来“HRD读书会”,李教练在天雷珠和定風珠突然猛然旋轉了起來这里“传道授业解惑”,而且公益免费!

                人力资源总监快難怪深海充滿了危險速成长八部曲,是HRD教练二十年专业研究的巅峰之作,在过去的三年里,以此研 噗究成果为基本框架,我们先后举办了八个为期一年的HR高级研修班,有240多名HRD学员从』中受益。


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                为了帮助更多的HR经〓理人能够学到这项研究成果,HRD教练将“八部曲”的精髓编写成了图书——《重塑HRD》,该书在当≡当、京东、天猫等电商平台均有不错的销售表现。跳出专业,系∏统全面地研究HRD的职业成功◥之道,《重塑HRD》怕是国内第大總管頓時大怒一本深入解读HRD职业人的专著了!

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                看心中異常謹慎懂一本书,相当于学狂風雕憤怒习一年的HR高端课程,好事!

                加入读书会,与作者李建∩伟一起研讨职业发展,幸事!

                HRD教练〓读书会,只读两部书,一部是《重塑HRD》,另一部是尤里奇系列,读书不卐在于少而在于精,读的越多越迷茫、越错乱!

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                前言

                为什么说“HRD≠HR+D”

                HRD的150万年薪是如何实现◇的?

                一、制约HRD高薪的五道门

                1. 角色认知︻不清,定位错误

                2. 胜任能力不足,疲于应付

                3. 高管智慧缺⌒乏,孤立无援

                4. 平台√机遇受限,难以把握

                5. 职业品牌Ψ 薄弱,尚未形成

                二、九段HRD的成长之路

                1. 何为九段HRD

                2. 一个HR的成功涅槃

                三、HRD的后时⊙代该何去何从

                1. 遭遇““时代”打劫

                2. 需要能力“升级”

                3. 面临职业“转型”


                本期课程▲是HRD教练的私房课,也是《重塑HRD》的入门课,完全公益慢悠悠免费,只为彩神ll软件客户提供增值服务而作。

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